一、指导思想

为进一步规范我校中层职位设置及干部管理，深入推进学校干部人事制度改革，依据省政府办公厅转发省编办等部门《关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》[苏政发〔2002〕113号]、南通开发区组织部、社会事业局《关于中小学中层职位设置及干部管理的意见》[通开发社（2014）48号]精神，结合我校实际，制定本实施意见。

    二、竞聘原则

    1．坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。

    2．坚持公开选拨、严格考核、择优聘任原则。

    3．坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则。

三、竞聘岗位

    本次竞争上岗，设部门助理职位2个，为党务校务办公室助理2人。

    四、任职条件

1．认真贯彻执行党的教育方针、政策，有较强的法规意识、组织纪律观念，办事公道，有责任感，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨；

2．在工作和生活中能够以学校利益为重，凡事从学校利益出发，有强烈的主人翁意识和责任感；

3．善于团结群众，威信较高，组织协调和教育教学能力较强，具备竞聘岗位所需的管理知识、理论水平和业务能力；  

4. 应具备区级以上（含区级）教坛新秀资历或担任教研组长（年级组长、备课组长）两年以上的经历；

5．年龄不超过40周岁，原则上须有本科学历，身体健康，精力充沛。

6．如个人特别优秀或因工作特殊需要，以上第4、5条件中只能有一条可适当放宽。

    五、聘任形式与聘期

    形式：实行竞争上岗，由校长聘任。

    聘期： 2019年8月—2020年7月。

    六、竞聘程序

1．制订方案。学校党支部、校长室制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项。

2．校内公布。在校内公布并做好宣传发动工作，使广大教职工统一思想，提高认识，积极参与。

3．公开报名。采取先行调研、个人自荐等形式公开报名，并填写中层职位竞争上岗报名表，在规定的时间内交学校竞聘工作领导小组。

    4．资格审查。对照报名条件，对报名对象进行资格审查，确定竞聘对象。

5．综合考核。

（1）竞聘演讲、民主测评。采取无记名投票的方式进行测评。参加民主测评的人员为本校全体教师（包括参加竞聘的人员）。民主测评分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，达到三分之二及以上良好者方可作为候选对象。

（2）组织考察。学校成立考察组，成员由学校中心组成员和综合素质较好、群众威望较高的教职工代表组成，对竞争者德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩、群众公认情况、廉洁自律情况。采取无记名投票的方式进行测评。民主测评分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，达到半数及以上良好者方可作为候选对象。

7．公示结果。学校竞聘工作领导小组根据竞聘实施方案研究确定拟聘人员，在校内公示3天。对公示期间群众反映的问题，及时予以调查核实。

8．决定聘任。公示期满，向受聘中层干部颁发聘书。

七、日程安排

    制定方案（8月21日至8月22日）—→公布方案（ 8月23日）—→公开报名（8月23日至8月24日中午12点截止）—→资格审查（8月24日下午）—→竞岗演讲、民主测评（8月25日上午）—→组织考察（8月25日下午）—→初定人选（8月 25日下午）—→任前公示（8月25日至8月27日）—→决定聘任（8月28日）。

本方案在实施过程中的未尽事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。

                                         

  南通市小海小学  

 2019年8月23日 

 

 

附：《南通市小海小学中层干部竞争上岗报名表》